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初级经济师
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    第一章　个体心理与行为
    0/ 100
    第一节　人格及其理论
    0/ 24
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    第二节　智力与能力
    0/ 22
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    第三节　情绪
    0/ 15
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    第四节　态度与行为
    0/ 21
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    第五节　价值观
    0/ 18
    试做
    第二章　团体心理与行为
    0/ 80
    第一节　团体的基本概念
    0/ 31
    试做
    第二节　团体内部的沟通
    0/ 31
    试做
    第三节　团体决策
    0/ 18
    试做
    第三章　工作态度与行为
    0/ 55
    第一节　工作态度概述
    0/ 10
    试做
    第二节　工作满意度
    0/ 33
    试做
    第三节　组织承诺
    0/ 12
    试做
    第四章　人力资源及人力资源管理概述
    0/ 30
    第一节　人力资源概述
    0/ 15
    试做
    第二节　人力资源管理概述
    0/ 15
    试做
    第五章　工作分析
    0/ 116
    第一节　工作分析概述
    0/ 24
    试做
    第二节　工作分析的方法
    0/ 36
    试做
    第三节　职位说明书
    0/ 12
    试做
    第四节　工作研究
    0/ 28
    试做
    第五节　工作设计
    0/ 16
    试做
    第六章　招聘与甄选
    0/ 31
    第一节　招募
    0/ 23
    试做
    第二节　甄选
    0/ 8
    试做
    第七章　绩效管理
    0/ 52
    第一节　绩效管理概述
    0/ 27
    试做
    第二节　绩效考核指标体系设计
    0/ 19
    试做
    第三节　绩效考核技术
    0/ 6
    试做
    第八章　薪酬福利管理
    0/ 58
    第一节　薪酬概述
    0/ 24
    试做
    第二节　薪酬水平及薪酬结构设计
    0/ 13
    试做
    第三节　奖金
    0/ 10
    试做
    第四节　员工福利
    0/ 11
    试做
    第九章　培训与开发
    0/ 67
    第一节　培训与开发概述
    0/ 42
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    第二节　培训与开发程序
    0/ 25
    试做
    第十章　员工关系管理
    0/ 67
    第一节　员工入职、在职及离职管理
    0/ 29
    试做
    第二节　企业规章制度管理
    0/ 7
    试做
    第三节　员工情绪管理
    0/ 15
    试做
    第四节　职业安全与健康
    0/ 13
    试做
    第五节　员工援助计划
    0/ 3
    试做
    第十一章　劳动法律关系
    0/ 35
    第一节　劳动法概述
    0/ 13
    试做
    第二节　劳动法律关系概述
    0/ 15
    试做
    第三节　劳动法的内容
    0/ 7
    试做
    第十二章　就业与职业培训
    0/ 40
    第一节　促进就业
    0/ 8
    试做
    第二节　就业服务与失业管理
    0/ 18
    试做
    第三节　就业培训与职业培训
    0/ 7
    试做
    第四节　职业资格和职业技能等级制度
    0/ 5
    试做
    第五节　涉外、涉港澳台地区就业
    0/ 2
    试做
    第十三章　招用人员
    0/ 39
    第一节　用工形式
    0/ 2
    试做
    第二节　招聘与录用
    0/ 8
    试做
    第三节　劳动合同订立
    0/ 18
    试做
    第四节　参加社会保险
    0/ 4
    试做
    第五节　事业单位人事管理
    0/ 7
    试做
    第十四章　劳动标准与劳动保护
    0/ 48
    第一节　工作时间与休息休假
    0/ 18
    试做
    第二节　工资制度
    0/ 13
    试做
    第三节　职工福利
    0/ 5
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    第四节　女职工和未成年工的特殊保护
    0/ 9
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    第五节　工作场所劳动保护
    0/ 3
    试做

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    11月01日

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